OBJETIVOS GERAIS

O curso de Motivação tem como objetivo melhorar o ambiente de trabalho nas Organizações. Estimulando o crescimento do potencial humano e promovendo a melhoria do rendimento de toda a equipa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

No final deste curso, os formandos serão capazes de:

• Definir a motivação e a sua importância;
• Conhecer as principais teorias da motivação;
• Compreender o que motiva as pessoas;
• Aprender como motivar indivíduos no trabalho.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

Módulo 1

1. Introdução

1.1. Definição

1.2. Teorias

1.3. Principais teorias

2. Teoria das Necessidades

2.1. Hipóteses

2.2. Modelo básico da teoria das necessidades

2.3. Teoria da hierarquia das necessidades

2.4. Teoria ERG

2.5. Teoria do Behaviorismo

2.6. Regras da motivação

2.7. Teoria do efeito

2.8. Teoria da análise transicional

2.9. Teoria dos objetivos

2.10. Teoria do grupo

2.11. Teoria dos dois fatores

3. Teoria do Processo

3.1. Teoria da expectativa de Porter e Lawler

3.2. Modelo das expectativas de Porter e Lawler

Módulo 2

4. Teoria dos traços de personalidade

4.1. Enquadramento

4.2. Teoria de McClenlland

4.3. Teoria da autoconfiança

4.4. Teoria da equidade

4.5. Teoria da valência

4.6. Teoria X e Y

4.7. Tipos de pessoas

4.8. Traços de personalidade e motivação

5. Motivando as pessoas no trabalho

5.1. Palavras motivadoras

5.2. O que os colaboradores querem

5.3. A abordagem do treinador de desporto

5.4. Manter-se motivado

5.5. Exercício de confiança